Favoriser la mobilisation de l’ensemble des talents d’une organisation à travers une démarche d’Innovation Participative est un facteur d’amélioration de la performance globale de cette organisation. Une telle démarche contribue en effet à son efficacité, notamment par des gains de productivité et une plus forte implication de ses membres. La Charte de l’Innovation Participative adoptée par notre entité vise à développer une large culture de l’innovation et permettre à chacun d’être reconnu comme acteur de changement à travers ses initiatives et ses innovations, quelle que soit sa place dans l’organisation. En vertu de cette charte, nous nous engageons à :

1. Sensibiliser et former dirigeants, managers et collaborateurs à l’intérêt partagé de déployer un management de l’Innovation Participative.
2. Mettre en pratique une démarche d’Innovation Participative valorisant l’initiative et la créativité au quotidien, à tous les niveaux de l’organisation.
3. Communiquer au sein de notre organisation et à l’extérieur son engagement en faveur de l’Innovation Participative.
4. Mesurer l’efficacité et informer sur les résultats pratiques de l’Innovation Participative en interne comme en externe (rapport annuel, site internet, présentation de l’organisation, etc.)
5. Mettre en place et faire vivre une politique de reconnaissance auprès des acteurs de l’Innovation Participative.
6. Relier ces démarches à l’ensemble du management de l’innovation au sein de l’organisation et aux processus et démarches des services experts (Ressources Humaines, Qualité, Marketing, Recherche et Développement, etc.).
7. Fêter l’Innovation Participative comme il se doit et valoriser la confiance, pierre angulaire de ces démarches.