« Si, pendant deux siècles, il allait de soi que les entreprises devaient être organisées sur la base de la subordination et du contrôle, se développent depuis plus d’une décennie des organisations fondées sur la confiance. Non seulement leurs salariés viennent au travail par envie plutôt que par obligation, mais ces entreprises sont aussi agiles, innovantes et performantes. Sans nier ses spécificités, la fonction publique ne peut rester en dehors de ce mouvement de fond. Certes, d’importantes réformes ont vu le jour, notamment dans les relations avec les usagers, dans la gestion des deniers publics, dans l’allégement des démarches administratives. Dans cet élan, il est donc temps de moderniser et de simplifier les règles statutaires de la fonction publique, en vigueur depuis la loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Si une nouvelle loi est nécessaire pour apporter le souffle attendu, l’Etat seul ne peut tout résoudre. La perte de sens exprimée par de nombreux fonctionnaires n’est pas uniquement due au cadre légal mais aussi à l’organisation interne et aux pratiques managériales des administrations. »

Source : lesechos.fr

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