« Surmonter la peur de l’échec, cultiver la prise de risques, l’expérimentation, les grands projets et financer l’innovation de rupture… les enjeux sont nombreux pour favoriser l’innovation dans les entreprises. Si l’écosystème de l’innovation a fait l’objet de nombreuses évolutions depuis les années 2000, avec les pôles de compétitivité, le CIR, les start-up, un financement public accru, la dynamique de l’innovation n’est pas à la hauteur des attentes. Tour d’horizon de ses principaux freins et leviers et des mesures à expérimenter pour la stimuler. L’innovation serait principalement freinée par le management de l’innovation dans les entreprises*. Ainsi, 76% des ingénieurs, entrepreneurs et dirigeants d’entreprises interrogés sur les freins et leviers de l’innovation ont soulevé la problématique du management. C’est donc tout naturellement que parmi les mesures prioritaires pour diffuser la culture d’innovation et renforcer la formation, l’Association des Centraliens et le Medef citent notamment la reconnaissance d’un droit à l’expérimentation d’innovation managériale, dans un cadre européen. »

Source : netpme.fr

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