Le postulat est posé par l’appel « Hospitalents » de l’Anap, DGOS, Ehesp en 2018 : les professionnels ont plus à apporter que ce que leur fiche de poste laisse entendre. Et si on ouvrait les vannes pour laisser s’exprimer les talents, afin d’impliquer les directions pour les aider à se déployer ? Parce que démarche collaborative n’est pas magique. Elle demande aussi beaucoup d’énergies, de structurations pour mener les projets à bien et ne pas décevoir au risque de creuser encore les manques d’attractivité, les postes vacants. Et si on installait une culture collaborative, transformative et ambitieuse ? Retour sur le webinaire de partage d’expériences de terrain du 21 juin.

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